Zoekresultaten
Resultaat 1 - 7 (van 7)
Jan van Setten Hoe krijg ik ze zover?
draagvlak zonder dwang
Adviezen aan managers om medewerkers te motiveren om veranderingen binnen organisaties te accepteren en uit te voeren.
Non-fictie
Nederlands | 174 pagina's | Uitgeverij Business Contact, Amsterdam | 2017
Gedrukt boek
Jan Andreae Verandermoe
hoe je met betrokken leiderschap passief verzet en angst wegneemt
Medewerkers zijn verandermoe: al te vaak kwamen er ‘van boven’ plannen die maar half of niet tot verandering leidden. Als ze al iets teweegbrachten was het angst, onzekerheid of scepsis. Wat moet een manager daaraan doen? De persoonlijke relatie op het werk is van groter belang dan ooit, maar kent hij zijn medewerkers wel echt? Managers vinden het vaak onprettig, zelfs confronterend om toenadering te zoeken en houden zich op de vlakte. Allerlei emoties, onzekerheden of angsten komen dan niet boven...
Non-fictie
Nederlands | 90 pagina's (ePub2, 0,3 MB) | Business Contact, Amsterdam | 2016
E-book
Leontine van Hooft Evolutionair leiderschap
over Ubuntu, moedigere leiders en organisaties die ertoe willen doen
Praktische adviezen aan managers en leidinggevenden op basis van de Afrikaanse Ubuntu-filosofie, waarbij wordt uitgegaan van welzijn in plaats van welvaart.
Non-fictie
Nederlands | 127 pagina's | Van Duuren Management, Amsterdam | 2023
Gedrukt boek
Jan Andreae Verandermoe
hoe je met betrokken leiderschap passief verzet en angst wegneemt
Non-fictie
Nederlands | 126 pagina's | Uitgeverij Business Contact, Amsterdam | 2016
Gedrukt boek
Peter van Lonkhuyzen Tegenspraak
hoe je beter wordt van dwarsliggers
Pleidooi voor het nut van tegenspraak in bedrijven en organisaties.
Non-fictie
Nederlands | 183 pagina's | Uitgeverij Haystack, Zaltbommel | 2015
Gedrukt boek
Caroline Perrée Volgen voor gevorderden
Adviezen aan leidinggevenden in bedrijven en organisaties.
Non-fictie
Nederlands | 269 pagina's | Lev., Amsterdam | 2015
Gedrukt boek
Aart G. Broek Dwarsliggers
tegenspraak onder schaamteloos leiderschap; een pleidooi
Pleidooi voor de cruciale betekenis van kritiek en tegenspraak door medewerkers voor het succes van een bedrijf of organisaties en het functioneren van leidinggevenden.
Non-fictie
Nederlands | 119 pagina's | In de Knipscheer, Haarlem | 2013
Gedrukt boek